Contencioso Trabalhista Empresarial
Defesa trabalhista para empresas, com estratégia de ponta a ponta.
Estratégia jurídica para proteger empresas, reduzir riscos e enfrentar demandas trabalhistas.
Áreas de atuação
Seis frentes de trabalho dentro do Direito do Trabalho Empresarial, do contencioso à orientação preventiva.
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Contencioso trabalhista
Defesa de empresas em reclamações trabalhistas individuais e coletivas, em todas as fases do processo.
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Defesa em reclamações trabalhistas
Representação da empresa em processos sobre verbas rescisórias, jornada, adicionais, vínculo, estabilidade e indenizações.
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Gestão estratégica do passivo trabalhista
Análise do cenário processual, identificação de riscos e acompanhamento de contingências trabalhistas.
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Execução trabalhista
Atuação em liquidações, impugnações de cálculos, embargos à execução e agravos de petição.
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Negociações e acordos trabalhistas
Análise de viabilidade, negociação e formalização de acordos judiciais e extrajudiciais.
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Assessoria jurídica trabalhista empresarial
Orientação preventiva e consultiva sobre documentos, procedimentos internos e gestão de pessoas.
O escritório
Uma atuação jurídica estratégica começa pela compreensão do negócio.
À frente do escritório, Plínio Marcos Riguetti é especialista em Direito Empresarial pela FGV e atua há mais de 10 anos em processos trabalhistas, na defesa dos interesses de empresas em demandas judiciais e em situações de risco trabalhista.
Cada processo tem fatos, documentos e impactos próprios. Por isso, o trabalho vai além da peça processual: considera a rotina da operação, as pessoas envolvidas e as consequências da demanda para o negócio.
O resultado é uma advocacia próxima, estratégica e personalizada, com comunicação direta e acompanhamento em cada etapa.
Linha do tempo processual
A atuação pode compreender o acompanhamento integral do processo, da análise inicial da reclamação às fases recursal e de execução, ou concentrar-se em etapas específicas, conforme a necessidade da empresa.
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Fase 01 de 10
Recebimento da notificação
A empresa é notificada da reclamação trabalhista e da data da audiência. É o momento em que a organização da defesa começa.
CLT, art. 841
Atuação do escritório
- Análise imediata da petição inicial e dos pedidos
- Levantamento dos documentos do contrato de trabalho
- Primeira estimativa de risco para a gestão
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Fase 02 de 10
Definição da estratégia de defesa
Com os fatos e os documentos em mãos, define-se a linha de defesa e avalia-se, desde cedo, a conveniência de um acordo.
CLT, arts. 843 e 844
Atuação do escritório
- Escolha da tese de defesa para cada pedido
- Avaliação econômica de eventual acordo
- Indicação e preparação do preposto
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Fase 03 de 10
Audiência inicial e conciliação
O juiz propõe a conciliação. Não havendo acordo, a defesa é recebida; no processo eletrônico, a contestação é apresentada até a audiência.
CLT, arts. 846 e 847
Atuação do escritório
- Condução da negociação na audiência
- Apresentação da contestação e dos documentos
- Registro das questões que exigirão prova
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Fase 04 de 10
Produção de provas e perícias
As partes se manifestam sobre os documentos e, quando necessário, são realizadas perícias, como as de insalubridade, periculosidade ou médicas.
CLT, art. 195
Atuação do escritório
- Impugnação de documentos e de cálculos
- Indicação de assistente técnico e quesitos
- Acompanhamento da diligência pericial
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Fase 05 de 10
Audiência de instrução
São ouvidas as partes e as testemunhas. Ao final, apresentam-se as razões finais e há nova tentativa de conciliação.
CLT, arts. 848 a 850
Atuação do escritório
- Preparação do preposto e das testemunhas
- Inquirição das testemunhas da parte contrária
- Razões finais
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Fase 06 de 10
Sentença
O juiz decide o processo. A decisão é analisada em detalhe para medir o impacto financeiro e definir os próximos passos.
CLT, arts. 832 e 897-A
Atuação do escritório
- Relatório sobre o resultado e seus efeitos
- Embargos de declaração, quando cabíveis
- Recomendação sobre recurso ou acordo
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Fase 07 de 10
Recursos aos tribunais
A sentença pode ser revista pelo Tribunal Regional do Trabalho e, em hipóteses específicas, pelo Tribunal Superior do Trabalho.
CLT, arts. 895, 896 e 899
Atuação do escritório
- Recurso ordinário ao TRT
- Recurso de revista ao TST, quando admissível
- Gestão do depósito recursal e do seguro garantia
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Fase 08 de 10
Liquidação dos valores
Após a decisão definitiva, calcula-se o valor devido. Divergências de critério nesta fase podem alterar significativamente a condenação.
CLT, art. 879
Atuação do escritório
- Elaboração e revisão de cálculos
- Impugnação fundamentada dos cálculos da outra parte
- Acompanhamento da perícia contábil
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Fase 09 de 10
Execução
Fase de cumprimento da condenação, com garantia do juízo e possibilidade de discutir os valores e os atos de cobrança.
CLT, arts. 882, 884 e 897
Atuação do escritório
- Garantia do juízo por depósito ou seguro garantia
- Embargos à execução
- Agravo de petição
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Fase 10 de 10
Encerramento e relatório final
Com a quitação, o processo é arquivado. O caso concluído gera informação útil para prevenir novas demandas.
Atuação do escritório
- Conferência da quitação e do arquivamento
- Relatório final para a gestão
- Recomendações preventivas ao RH
Os prazos e as fases podem variar conforme o rito, o tribunal e as particularidades de cada caso.
Contencioso trabalhista em todas as fases do processo.
A defesa começa antes da contestação: no levantamento dos documentos, na escuta das áreas envolvidas e na definição de uma tese consistente. Segue pelas audiências, pela produção de provas e pelos recursos, e alcança a liquidação e a execução.
- Contestações e defesas fundamentadas na documentação da empresa
- Preparação de prepostos e testemunhas para audiência
- Acompanhamento de perícias técnicas e contábeis
- Recursos nas instâncias trabalhistas
- Liquidação, impugnação de cálculos e execução
Uma advocacia construída para compreender o negócio
Diferenciais que se refletem no dia a dia da relação com o cliente, e não em promessas de resultado.
Atuação personalizada
Cada empresa e cada caso tratados em suas particularidades.
Comunicação direta
Contato direto com o advogado responsável pelo processo.
Análise estratégica
Decisões processuais orientadas por riscos e objetivos.
Linguagem clara
Informação jurídica traduzida para gestores e RH.
Visão preventiva
O contencioso como ponto de partida para prevenir novas demandas.
Acompanhamento próximo
Atualizações e alinhamento ao longo de todo o processo.
Atuação em todas as fases
Do recebimento da ação à execução.
Foco no negócio
Estratégia alinhada à realidade de cada empresa.
Para quem o escritório trabalha
A atuação é estruturada para empresas que lidam com volume, recorrência ou complexidade em matéria trabalhista.
- Empresas de médio e grande porte
- Indústrias
- Empresas de prestação de serviços
- Empresas de facilities e terceirização
- Grupos empresariais
- Departamentos de recursos humanos
- Departamentos jurídicos
- Empresários e gestores
Atendimento próximo, onde o cliente precisar
Um modelo flexível, pensado para a rotina empresarial: o formato de cada reunião é definido pela necessidade do caso.
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Online
Reuniões por videoconferência, acompanhamento e comunicação remota, com agilidade e sem deslocamentos.
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Presencial
Reuniões e atendimentos presenciais agendados conforme a necessidade do cliente.
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In company
Reuniões diretamente na empresa, quando a situação exige maior proximidade com a operação, as equipes e os documentos.
Converse com o escritório.
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